Cultura Organizacional em Empresa Familiar: Uma Revisão Sistemática
O presente artigo tem como pergunta norteadora: Quais sao os aspectos peculiares das empresas familiares? O objetivo principal da pesquisa e identificar na bibliografia eletronica publicacoes entre o ano de 2010 a 2016 que apresentem as peculiaridades da cultura organizacional nas empresas familiares. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisao sistematica e seus dados analisados segundo a metodologia da metassintese. Foram selecionados artigos nas bases de dados academicos SCIELO, BDTD E PEPSIC, utilizando-se os descritores: Empresa familiar e sucessao; valores organizacionais em empresas familiares; empresa familiar e cultura; empreendimentos familiares; empresa familiar. A escolha do tema ocorreu por notar que trabalhos nesta tematica predominam nas producoes cientificas de administradores. Alguns pontos como lealdade, confianca entre as relacoes familiares, o baixo custo de transacao, o respeito mutuo, o menor custo com recrutamento, a linguagem familiar, valores, hereditariedade, sucessao, gestao familiar, sao caracteristicas que segundo os autores podem se tornar vantagens competitivas quando potencializadas. Os aspectos peculiares identificados foram: influencia da familia na tomada de decisoes; transmissao de valores pessoais do fundador; relacoes tradicionais; sucessao familiar; gestao familiar. A cultura organizacional esta relacionada com a tradicao e a historia da organizacao.